Informacje dodatkowe | |
---|---|
Producent | Joanna Krzyżanek |
Informacje dodatkowe | |
---|---|
Producent | Joanna Krzyżanek |
Postfutbol. Antropologia piłki nożnej
Informacje dodatkowe | |
---|---|
Producent | Jacek Drozda, Jakub Myszkorowski, Mariusz Czubaj |
Informacje dodatkowe | |
---|---|
Producent | Jacek Drozda, Jakub Myszkorowski, Mariusz Czubaj |
To dzięki niemu Majowie wiedzieli, kiedy przypada najlepszy czas na sadzenie roślin, odprawianie ceremonii, czy wznoszenie monumentów.
W grze wcielasz się w rolę przywódcy jednego z plemion. Czy uda Ci się sprowadzić na swój lud przychylność bogów i doczesną pomyślność?
Nowatorska mechanika. Sercem gry jest mechanizm zębatkowy, w którego centrum znajduje się tytułowy kalendarz sterujący obrotem pięciu kół akcji. Planując działania musisz zatem brać pod uwagę stale zmieniającą się sytuację na planszy.
W swojej turze gracze mogą położyć jednego lub więcej robotników na najniższym wolnym miejscu na kołach lub podnieść jednego lub więcej robotników. Gdy gracz podnosi robotnika, przeprowadza również specjalną akcję odpowiadającą miejscu, z którego robotnik został podniesiony. Akcie umieszczone na późniejszych obszarach obrotu są dużo bardziej wartościowe, więc warto zatrzymać robotnika na kole i pozwolić by czas pracował na naszą korzyść. Jednak gracze nie mogą zrezygnować ze swojej tury - jeśli gracz wyłożył wszystkich robotników na koła, musi któregoś podnieść w kolejnej turze.
Gra kończy się po jednym pełnym obrocie centralnego koła. Gra oferuje wiele dróg do zwycięstwa - składanie ofiar bogom lub budowanie świątyń to przykładowe dwie spośród nich.
Zbieraj plony, pozyskuj surowce, wznoś budowle i unikaj gniewu bogów!
Wiek: 13+
Liczba graczy: 2-4
Czas gry: 90 min.
Pyszne ciacho? To nie problem !
Informacje dodatkowe | |
---|---|
Producent | Renata Rusinek-Marszałek |
Informacje dodatkowe | |
---|---|
Producent | Renata Rusinek-Marszałek |
Bermudy wysoka talia plie 50069
Informacje dodatkowe | |
---|---|
Producent | Praca Zbiorowa |
Informacje dodatkowe | |
---|---|
Producent | Praca Zbiorowa |
Informacje dodatkowe | |
---|---|
Producent | Oya Baydar |
Informacje dodatkowe | |
---|---|
Producent | Oya Baydar |
Informacje dodatkowe | |
---|---|
Producent | Bill Rogers |
Informacje dodatkowe | |
---|---|
Producent | Bill Rogers |
Pradawny ląd. Zabawy z dinozaurami.
Informacje dodatkowe | |
---|---|
Producent | Praca Zbiorowa |
Informacje dodatkowe | |
---|---|
Producent | Praca Zbiorowa |
Język angielski Ćwiczenia i testy gramatyczno-leksykalne dla maturzystów, studentów , kandydatów na
Informacje dodatkowe | |
---|---|
Producent | Maciej Matasek |
Informacje dodatkowe | |
---|---|
Producent | Maciej Matasek |
Informacje dodatkowe | |
---|---|
Producent | Rodrigo Rey Rosa |
Informacje dodatkowe | |
---|---|
Producent | Rodrigo Rey Rosa |
Psychologia zwolnień. Jak właściwie prowadzić działania derekrutacyjne.
Oprawa broszurowa.
Strony 288.
Format 14,0x21,5 cm.
Gdyby poprosić przełożonych, by wskazali, który moment związany z zarządzaniem zasobami ludzkimi jest dla nich najtrudniejszy emocjonalnie, to może okazać się, że wielu z nich nie będzie mówiło o rekrutowaniu, ocenianiu czy motywowaniu swoich podwładnych. Wielu z nich z przekonaniem powie, że najtrudniej jest zwolnić pracownika. Powiedzieć mu, że nie ma dla niego miejsca w ramach danej organizacji, że trzeba się rozstać, często po latach udanej współpracy.
Wiele pisze się i mówi o tym, iż proces zwolnień, a szerzej derekrutacji, jest trudny i stresujący dla osób zwalnianych, odchodzących z przedsiębiorstwa, ale stosunkowo rzadko wspomina się o tym, że i dla kadry menedżerskiej, dla przełożonych, którzy tych zwolnień dokonują, to także nie jest łatwa sytuacja. Nie czują się oni do tego przygotowani. Podkreślają, że brak im doświadczeń w tej sferze. Mówią też o braku wystarczającej wiedzy z zakresu psychologii, która mogłaby pomóc w przeprowadzeniu procedur derekrutacyjnych profesjonalnie, z należytym szacunkiem dla osoby odchodzącej i bez narażania samych siebie na nadmierny stres i napięcie emocjonalne. Książka ta ma wypełnić tę lukę. Ma dać podstawy wiedzy teoretycznej z obszaru derekrutacji, ale także wskazać na wiele możliwości praktycznych działań i zachowań, które podniosą skuteczność procedur derekrutacyjnych, a jednocześnie zminimalizują negatywne psychologiczne skutki zwolnień dla obu stron - i zwalnianych, i zwalniających.
Informacje dodatkowe | |
---|---|
Producent | Agnieszka J. Mackiewicz |
Informacje dodatkowe | |
---|---|
Producent | Agnieszka J. Mackiewicz |
Kostium kąpielowy Miriam Baltimora M-329 Szafirowo-fioletowy (162)
Rozmiar | Obwód pod biustem | Obwód w biuście | Długość |
M | 70-75 cm | 85-88 cm | 53 cm + 15 cm ramiączka |
L | 75-80 cm | 89-92 cm | 55 cm + 15 cm ramiączka |
XL | 80-85 cm | 93-96 cm | 57 cm + 15 cm ramiączka |
XXL | 80-85 cm | 97-100 cm | 59 cm + 15 cm ramiączka |
XXXL | 85-90 cm | 101-104 cm | 61 cm + 15 cm ramiączka |
XXXXL | 85-90 cm | 105-108 cm | 63 cm + 15 cm ramiączka |
Czytanka wyklejanka. Gdzie jest Nemo? Najlepszy tata na świecie.
Informacje dodatkowe | |
---|---|
Producent | Praca Zbiorowa |
Informacje dodatkowe | |
---|---|
Producent | Praca Zbiorowa |
Informacje dodatkowe | |
---|---|
Producent | Bernd Ingmar Gutberlet |
Informacje dodatkowe | |
---|---|
Producent | Bernd Ingmar Gutberlet |
Machiavelli dla mam. Jak skutecznie rządzić domowym księstwem
Informacje dodatkowe | |
---|---|
Producent | Suzanne Evans |
Informacje dodatkowe | |
---|---|
Producent | Suzanne Evans |
Informacje dodatkowe | |
---|---|
Producent | Praca Zbiorowa |
Informacje dodatkowe | |
---|---|
Producent | Praca Zbiorowa |
Kurtka Damska Model72-2928 Black
Informacje dodatkowe | |
---|---|
Producent | Madonna |
Informacje dodatkowe | |
---|---|
Producent | Madonna |
Informacje dodatkowe | |
---|---|
Producent | Sławomir Hanak |
Informacje dodatkowe | |
---|---|
Producent | Sławomir Hanak |
Informacje dodatkowe | |
---|---|
Producent | Halina Jędras |
Informacje dodatkowe | |
---|---|
Producent | Halina Jędras |